桐庐专注人才信息咨询管理系统（桐庐人才网公告）

北森人才库管理系统怎么样？

北森人才库建设方案，提供人才库管理系统软件，帮助企业建立人才库，人才地图搭建，多维度人才评估工具，人才挖掘，人才关系维护，帮助企业搭建内外部人才库，搭建人才梯队，形成人才九宫格，提高人才库转化比例，有效降提升工作效率，为企业提供内外部人才库建设的一整套解决方案，助力企业盘活内外部人才库，实现人力资源整合复用与高价值人才挖掘跟踪，为企业发展实现人才资源的最大化利用。

桐庐县劳动和社会保障电话多少

单位名称： 县劳动和社会保障局

单位地址： 浙江省桐庐县城南街道迎春南路国资大厦11、12楼

公开电话： 64600002

传真号码： 64600002

监督电话： 64600017

邮政编码： 311500

有哪些靠谱好用的人力资源系统

本人拥有十年HR经验，这里给大家整理桐庐专注人才信息咨询管理系统了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件，供大家参考。

一、2号人事部——国内首款HR效率软件

2号人事部通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用2号人事部，用户共为2号人事部写出体验报告12500余篇，其中95％以上均为好评或中肯的优化建议。

优势：

（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤、查看工资条等自助服务桐庐专注人才信息咨询管理系统；

（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；

（3）背靠三茅网500万海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。

二、人啊人——更懂中国人的人才测评

人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统，获得了完全的相关专利。截至目前，人啊人已合作超过2万多家企业客户，客户满意度达98%。

优势：

（1）专注于中小型企业，独家研发适合国内国情，而且价格比较实惠。

（2）T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。

三、People+——以复杂薪酬计算为核心

易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

优势：

（1）可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；

（2）覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。

四、菁客——创新的移动社交招聘工具

菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。

优势：

（1）候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位，提升雇主的社交媒体招聘效率；

（2）菁客社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。

五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务

云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。自2011年成立以来，云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。

优势：

（1）以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容及智能化精准匹配服务，为客户及用户量身定制学习内容；

（2）基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。

最近我司打算选购一款人才管理系统，应该如何选择？

现在市场上桐庐专注人才信息咨询管理系统的人才管理系统品类众多桐庐专注人才信息咨询管理系统，但是哪家好哪家强，市场上并没有一个衡量标准，更没有一个明确桐庐专注人才信息咨询管理系统的排行。每家人才管理系统都有自身的特色，因此在选择时，并不一定最贵的才是最好的，而是要选最适合自己的人才管理系统。桐庐专注人才信息咨询管理系统你可以从这几个角度来选择。

第一，自定义功能

每个企业对人才的需求类型肯定不一样，有的企业可能需要的是技术能力强的人才。有的企业重视内部的人才培养，有的企业则更钟爱吸纳外部人才。一般来说，人才管理系统都有固定的模板，而如果能够有自定义功能，那就能更好地满足企业现在以及未来各个阶段的人才需求。

第二，系统功能价值

人才管理系统的引入是为桐庐专注人才信息咨询管理系统了帮助企业更好地管理企业的人才，在购买软件之前，企业最好能够对自身的人力资源现状做一次全面的分析。了解清楚企业当前的人力组织架构，把人才管理系统需要实现的功能列出，选购系统的时候才能更有目的性，更具针对性。我们可以将人才管理系统使用一段时间，这些问题将全部暴露出来。

第三，系统安全性

企业购入任何一款办公软件，安全性必须是第一个要保证的。企业在使用时，势必会将自身企业的商业机密录入。选购系统时要保障好这些数据的安全，最好对不同的员工开放不同级别的数据信息，最大限度地保证企业数据的安全。万一信息泄露，对公司损害将是巨大的。

谁有ERP，HR人力资源软件的排名，我要参考

借此申请桐庐专注人才信息咨询管理系统：zk3人力资源管理系统从来不参与软件排名活动桐庐专注人才信息咨询管理系统，更不会交钱买排名．请相关人员不要再联系桐庐专注人才信息咨询管理系统，浪费时间．有这个时间桐庐专注人才信息咨询管理系统，桐庐专注人才信息咨询管理系统我们得多思考软件哪里还需要优化．用户还需要什么．

桐庐19楼招聘人才

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桐庐县人力资源和社会保障和人才管理办公室哪个好

当然是人社局啦，从性质上说，人社局是政府一个科局（由原人事局和劳动局合并建立），职能还是比较强大桐庐专注人才信息咨询管理系统的桐庐专注人才信息咨询管理系统；人才办事务比较单一，各地方不同，有桐庐专注人才信息咨询管理系统的地方是临时机构，挂靠在县委办或政府办或组织部；有桐庐专注人才信息咨询管理系统的地方时事业正科级单位。建议还是去人社局比较好。