社会保险单位缴费比例（社会保险单位缴费比例和个人缴费比例有什么关联）
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社保缴费公司和个人缴费比例是多少？
单位和个人缴纳社会保障费比例：养老保险：单位缴纳19%个人缴纳8%； 基本医疗保险：公司6%个人2%； 工伤保险：用人单位缴纳2%。个人不缴纳生育保险：用人单位缴纳0.8%，个人不缴纳； 失业保险：公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
深圳2021年最低缴存基数为2200，根据该缴存，一档：个人322.04元/月，企业750.46元/月； (档案2 )个人205.84元/月，企业457.63元/月，(三段)个人194.22元/月，企业440.20元/月，社会保障费越付越好吗？ 还是量力吧，其实，交社保还是工龄长交高级比较合适，交社保时间短退休后也少开车，像吉林某煤矿，很多矿工付了工作和社保十五六年退休，结果退休金低。
每月一千多分对大多数人来说，缴费的60%也很节俭。 手头富裕，也想多付钱。 100%肯定高于退休金的60%。 不能实现100%的理想。 现在支付1万元，进入个人账户的只有4000元，60%进入社会统一。 退休前剪了的话，只能拿个人账户的钱。 企业缴纳费用高于个人，与缴纳比例相关，缴纳比例都有规定。
虽然每个城市不同，但缴纳基数逐年变化，具体费用，还是要看综合变化。 男性现在60岁退休了。 再过几十年男性的退休绝对要65岁了！ 我想像我这样抽烟喝酒也拿不到养老金几年。 男人能忍耐到退休就好了，能少点的话就少点吧。 女性的50岁退休年龄，在此之前是赚钱的黄金期，所以有很多交点也没关系。
企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少？
公司给员工缴纳社保社会保险单位缴费比例的比例是：
1、养老保险缴纳比例为24％社会保险单位缴费比例，16％由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险缴纳比例为12％，10％由员工承担。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、失业保险缴纳比例为1％，0.8％由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；
4、工伤保险缴纳比例为0.2％。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
5、生育保险缴纳比例为0.8％。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同，具体比例可咨询当地社会保险行政部门。
以北京为例，社保最低缴纳费用如下：
单位社保缴费比例是多少
单位社保缴费比例是16%。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，为某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合相关条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司为员工缴纳社保，比例是多少？
公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
一、公司为员工支付社会保障法规：
1.从员工入职之日起支付；2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定：(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定，上一年度不足10个月的按实际月平均计算，参加新工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费，由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇，失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资待遇并享受。
退休保险。
二、单位缴纳社保有哪些法律规定？
1.《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，以任何理由拒绝参加保险都是违法的。