劳务派遣到外企做财务助理（劳务派遣财务人员是干嘛的）
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你好，请问公司劳务派遣人员能从事财务经理这些关键岗位工作吗？
劳务派遣到外企做财务助理你好劳务派遣到外企做财务助理，劳动合同法其实是对劳务派遣有一定限制的，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上方能使用。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位劳务派遣到外企做财务助理；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
财务经理这类岗位属于单位核心关键岗位，原则上不能派遣用工吧，除非是替代性。加之，劳务派遣本就不是常态化用工形式，这个会造成同工不同酬、派遣工无归属感的一些不平等
会计外派的问题。好不好啊，有没有前途？
其实会计外派的事情我觉得并不算太好，因为很有可能处于两种经济，第一你外派过去的时候是垂直领导，等于你的人事关系并不在当地的子公司而在总公司，所以很难融入到子公司当中去，而这种公司来看，你经常在外地，可能也并不会把你当做自己本部门的人，所以到时候很难找到团队归属感；
而没有了团队归属感之后，你在处理工作的时候就会比较困难，比如。遇到了一些事情要协调子公司的人可能并不买你的账，而如果没有总公司的支持，你会很难再协调
企业财务岗位可以用劳务派遣工吗
这个并没有硬性规定企业财务岗位不可以用劳务派遣工，具体还要看公司自己的安排。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。洛阳森合律师方西乾
与劳务派遣公司签的劳动合同被派遣到另一个公司做出纳，我的会计证工作单位要写哪个公司呢？
写福建的公司，写你实际工作的公司，因为看经验是看你实际的会计工作经验。被派遣还是被借调都写实际的会计工作地点。