生育医疗保险怎么报销（生育保险的医疗费用怎么报销）
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医保怎么报销生育保险
1、现在生育保险是并在医疗保险内一起买生育医疗保险怎么报销的.无论是男是女,无论有无小孩都要买.
2、要报生育险必须要有准生证生育医疗保险怎么报销，只要有准生证生育医疗保险怎么报销，无论是生孩子还是流孩子（非故意人流）都可以报生育保险。
3、如果男女双方都有生育保险，那么只能报女方的生育保险。女方能按报销金额的100%领取；如果女方有男方没有，还是按女方100%领取；如果只有男方有，那么就按男方的计算，但只有50%领取。
4、至于报销金额，这个按社保工作人员算，一般与上年职工市平工资、个人缴费年限有关。
5、报销部门为：当地医保局（社保局的一个二级局）。
6、无论是男方还是女方，都必须要求在孩子出生那天生育医疗保险怎么报销你们的生育保险买上一年。
7、报销生育保险需要：孩子出生证、准生证、住院发票、出院证明、结婚证、女方身份证、与单位签定的劳动合同。（原件及复印件，原件社保部门要核实，复印件要收）
8、孩子出生后应尽快到医保部门办去理，最好是一个月内。
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生育险究竟是怎样报销的,由哪个部门报销?
生育保险是国家社会保险部门报销的。生育保险只能在单位办理，其费用是由单位出资，个人不用付。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
一般规定：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育保险怎么报销？能报销多少
社保是每个人都会参保的，其中医疗保障和养老保障是大家比较熟悉的。除了这两个保障外还有生育保障、失业保障、工伤保障。今天来介绍一下生育保障，也就是常说的生育险。
一、生育保险该怎么报销
1、报销材料
身份证及复印件、《计划生育服务手册》(原件复印件)、医学诊断证明书(有的是要求医院小结)复印件、所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐；
如果是灵活就业人员，那么还需要额外资料：社保卡、结婚证(女方复印件)、生育险申请表、银行卡号等。
2.报销流程
在职人员需要将以上这些资料交给公司人事，然后人事上交资料到当地社保部门，公司对接，到账的是公司账户，然后公司扣除社保之后，将剩余部分发放至个人银行卡中。
二、哪些费用可以报销
生育保险的报销主要包括两个部分，分别为生育医疗费用报销以及生育津贴。
1、生育医疗费用报销包含有生育医疗费用和计划生育的医疗费用的报销。其中生育医疗费用报销包含产前检查费用、分娩手术费用、生育期间住院费用以及符合报销条件的药物费用。计划生育费用则包括放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。
2、生育津贴是职工生育期间可以领取的“工资”，生育津贴的计算方法如下：生育津贴=上与年度单位在岗职工平均工资标准/30天*产假天数(顺产天数为98天，如果是多胞胎生育，每多一胎增加15天产假)。
生育险是如何报销的？
根据其中的福利待遇，国家的计划政策，还有报销的比例进行报销，需要办理申请手续。生育保险报销制度，就是指用人单位及员工自己就女工在生育期内的生育医疗费用.生育津贴等花费，男员工在另一半生育期内的看护假假日补贴，向城镇职工生育保险股票基金费用报销的一个程序流程。
生育险一共报销多少钱呢？
生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内、
因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。3、法律、法规规定的其他项目费用。生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销。
领取条件
生育保险需连续缴纳12个月以上员工在分娩（或施行计生手术）前，该员工需连续缴费生育保险满12个月以上，才能享受国家的生育报销及津贴。也就是说，员工至少在怀孕前3个月就开始缴纳生育保险，并且中途不能中断，否则享受不了该项福利。
男方交满生育保险12个月以上，配偶女方是否可以享受？男员工参加了生育保险并符合最低缴费年限和计划生育政策，其配偶如果是未就业人员，可以通过男方单位申请报销生育的费用。可以享受的待遇包括分娩产生的医疗费、计生手术费、产前检查费、生育疾病医疗费，但不享受各项津贴。那么上面提到的未就业人员，必须是女方从未交纳过社保。
高尔基说：世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。当母亲以后，不仅要承受工作的压力，还要承担照顾孩子的责任。深蓝君常常感叹，妈妈才是世界上最伟大的职业。除了生育险，妈妈们也要记得第一时间给宝宝上医保，这是最基础的保障，适合作为孩子的第一份保险。