企业管理信息咨询招聘专员（管理咨询类公司招聘）
本文目录一览：
企业管理咨询公司的职务名称是哪些
咨询公司的组织结构
董事会
总经理
营销总监企业管理信息咨询招聘专员，培训总监企业管理信息咨询招聘专员，咨询总监，学术总监
营销总监：市场推广组，管理咨询组，企业培训组（组员皆称咨询师，找到项目后可以称项目经理）
培训总监：课程设计组，讲师团（培训师、讲师）
咨询总监：战略咨询组，人力资源组，营销咨询组，生产咨询组（咨询师）
学术总监：课题研究组，书籍出版组（专家或者咨询师，或者专员）
接到项目后，采取项目经理制，矩阵式管理。
职务名称参考：
咨询副总监、培训副总监、咨询项目经理、咨询助理、培训助理；咨询师、培训师
请问招聘专员的工作职责是什么？
工作职责如下：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
扩展资料：
职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料：
百度百科-招聘专员
企业管理部有哪些岗位
中小型企业管理部的岗位一般有以下：
管理部经理、经理助理
行政主管、行政专员、后勤组长、车队长、司机、清洁工、厨工、保安队长、保安、机电工；
人事主管、人事专员、薪资专员、前台文员、招聘专员；
培训主管、培训专员、培训老师；还可以包括：网管、VI设计；