韶音科技财务管培生待遇黑客24小时在线接单网站（韶音科技有限公司工资怎么样）

想知道深圳韶音科技公司待遇怎么样,加班严不严重？

待遇一般，没有具体的绩效审核标准，决定你年底年终奖的是公司领导对你的评价，非常主观；加班比较严重。

韶音科技创立于2004年，是一家专注于电声学产品的研发、设计、生产和营销的国家级高新技术企业。韶音科技致力于自主研发骨传导等声学技术，实现了核心技术综合性能的革命性提升，开创性地创造了「开放聆听」的全新听觉体验。

在国内，韶音成为北京奥运会上海世博会广州亚运会深圳大运会等国内重大项目的专业耳机主力供应商之一；在海外，韶音的产品成为北美、欧洲等地重量级分销商的首选。韶音科技开发出的颠覆式创新产品——AfterShokz骨传导耳机改变了人类听音的方式，得到市场和消费者的广泛认可。

深圳市韶音科技有限公司成立于 2004年，总部位于深圳，在美国纽约州设有分支机构。韶音旗下两大品牌，Voxtech与AfterShokz，前者为专业通讯品牌，后者为消费电子品牌。依靠骨传导技术，韶音正加速布局医疗设备业务，未来还将涉足智能可穿戴、仿生机械等领域。

管培生工资一般是多少

平均工资7.6K/月韶音科技财务管培生待遇，最多人拿6K-8K。

管培生就业形势分析：

招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达35%。经验要求，0-2年工作经验要求韶音科技财务管培生待遇的占比最多，达41%韶音科技财务管培生待遇；学历要求，本科学历要求的占比最多，达54%。

毕业生青睐管培生的原因：

管培生发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。其中，发展空间大占比最大，为23.03%，这说明毕业生面对就业更看重长远发展，而不只单单看薪酬和眼前利益；

晋升速度快的占比为20.35%排第二位，也能够体现毕业生对发展前景的重视；薪资待遇高占比18.46%成为毕业生青睐管培生的第三大原因，毕竟经济基础决定上层建筑，有韶音科技财务管培生待遇了一定的物质保障才能更放心去拼搏；

企业需求大和无专业限制成为毕业生青睐管培生的两大助力，降低韶音科技财务管培生待遇了毕业生应聘管培生岗位的门槛。

什么是所谓的管培生，这类人在公司里有何待遇？

管培生(Management Trainee），基本在外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，参与培训的人员一般称为“管培生”，即为“管理培训生”是一个引用外来的词语。我刚大学毕业那几年（十几年前），参加外企入职即为“管培生”，管培生起点高、高薪酬、高标准、严格考核、淘汰率也是非常高，当然并不是所有的管培生都能成为企业某领域的管理人才。

管培生这个项目是很靠谱，但是有些公司比较不靠谱，管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划。所以你如果应聘某公司的管培生的话，建议你选择比较有名的老牌外企，或者去公司前一定要考察好你所要去的公司，给你考察公司的基本几点建议

重点去了解公司是否有完善的规章制度、会不会提供一个清晰的职业路径，以及能不能够为你匹配合理的资源等。

招聘人数是否过多，优质的管培生项目一般都不会招聘过多的人。

具体的薪资福利待遇等。

具体待遇如何？

同其他职业一样，因行业的不同、公司的不同，管培生的待遇也是参差不齐。

在互联网行业，除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人。就拿京东管培生的待遇来说，即使前 8 个月没有绩效但也能拿到很高的工资，后续工资涨幅也很高。另一互联网巨头今日头条，薪酬更是超过了 20W。

在这里要提醒大家，并不是所有的管培生岗位都像京东爸爸这样高大上。也有体会过的人觉得幻想破灭：管培机制不完善、培训时间过长、迟迟不给定岗……所以，大家在选择管培生岗位时一定要慎重选择公司和行业。

韶音科技怎么样，拿了OFFER，犹豫要不要去，求内部人事给点建议，福利待遇看着不错，9k起。

韶音我也面试过，是校招的，感觉他们单位人员的整体质量有待提高，技术面给了四面，我郁闷的是他们hr跟我聊天的时候直接说，你们学校不乍的，你们学校的人更不乍的，还说我们学校的人去年三个到终面了两个拒签，一个违约，好像前年到我们学校招了十三个，最终只有一个去的

就他们这hr，真是语出惊人啊，好没有素养，就他这么说话，谁去啊，不考虑自身原因，光怪我们挑剔，真是神一样的逻辑

hr面试过程当中也是各种不专业，给我面试的是一小伙，连该问啥问题都不知道，感觉比我还紧张，不知道这样的人是怎么招来的，还有就是，他们面试，竞然问导师情况，要是你导师只是个讲师，他们就毫不犹豫把你鄙视一顿，能不能再奇葩一点！！！！

还有，我们技术类面试总共四面，奇葩的是二面和三面问的内容基本一致！！！即然问的都基本一致，有必要搞这么多面磨叽这么长时间吗？浪费大家时间

再就是，更奇葩的事情，我一同学进了四面，结果被刷，问了一下hr原因，hr回复说，他们领导不喜欢他说话的方式！！！！！这真是个奇葩的理由啊，能不能再奇葩一点！！！！

有没有对管培生比较了解的大神？具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标韶音科技财务管培生待遇的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势韶音科技财务管培生待遇？

首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其韶音科技财务管培生待遇他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。

也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。

其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。

如何当上管理培训生韶音科技财务管培生待遇？

既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？

首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。

现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！

其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生北大清华研究生国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。

在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。

管培生工作内容及待遇如何 管培生管培生工作内容及待遇是怎么样的

1、管理培训生项目的基本构成。一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在6个月，在岗实践6-12个月。不同的行业也会有一些差异。在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。

2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！

3、管培生有较高的薪资待遇。

快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。

互联网：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，头条的薪酬更是超过了20W。

金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。

制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。