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培训班积分兑换礼物方案

每个教培机构培训班都有自己的一套积分制度，主要依据实际情况选择合理的积分营销方案，对于教培机构来说，获客成本高、完课率低、复购率低、学习数据获取难、留存难、活跃度低是普遍存在的问题。

第三，企业需要选择是自行运营还是选择供应商外包合作？分析自主运营的及外包运营的成本预算。并且确定兑换方式：目前主流的未三种：搭建线上网络兑换平台、还是传统的门店礼品册兑换、或是客服热线兑换。

例如，她可以将积分用于兑换一些钢琴教材、音乐会门票或者其他的奖励。

奥鹏教育的积分有什么作用,怎么对换

1、学习积分是奥鹏采取的学习评价政策，网上学习时长累计积分，按照相应比例计入平时成绩，当然还可以换取一些礼品 ⑻ 奥鹏学生怎么拿到学分 怎样才算学习过了 每门课程在线学习课件，做作业测试，并通过考试就可以拿到学分的。

2、⑺ 奥鹏学习积分要求达到多少， 毕业考试的时候才给加分。为强化过程学习，鼓励学生积极参与网上学习活动，奥鹏教育采用“网上学习积分”方式体现学生的网上学习行为和过程。

3、奥鹏教育上半学期未通过的课程怎么办呢，奥鹏教育上半学期未通过的课程只能下学期再参加补考就行了。我们可以帮你把作业弄成满分这样考试 容易通过。

4、学习积分规则：点击个人信息下面的“您的总积分”，进入页面后，有详细信息；在线时长积分规则：对具体课程的上网学习时间进行积分。连续在线5分钟积1分，10分钟积2分，以此类推。计算周期：24小时。

5、授予成人高等教育学士学位 谁知道奥鹏学习网站怎样学习才算课时啊 我怎么看了5个小时 在看学习时间还是一个小时呢怎么才算啊急急急 在线时长积分规则：对具体课程的上网学习时间进行积分。

公司培训积分管理制度

导入积分管理，提高员工的原动力。把规章制度与奖分和扣分挂钩，优化和精简现有制度。打破了平均主义，能让越优秀员工的积分越高，落后员工的积分越低。定期公布积分排名与各种福利和资源挂钩，让优秀的员工不吃亏。

按培训制定周期可分为：年度培训和月度培训。培训工作由各部门按年度制订计划，经总经理批准后报人力资源部，人力资源部汇总后并根据公司总体的培训任务制订公司年度和月度培训计划，并组织实施和考核，各相关部门配合培训师实施。

第一部分：固定积分（一）学历奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。

我在培训管理、人员培训、组织结构管理、效果评估等方面总结了自己的经验。

员工培训管理制度 第一章总则 第一条为了进一步加强员工培训工作，实现员工培训工作的科学化、规范化、制度化，根据《职业教育法》、《劳动法》等法律法规和企业发展战略的精神，结合企业实际，制定阜阳卷烟厂员工培训管理制度。

积分制管理 是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。