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去美容院学美容好吗？要钱吗？一般要多少钱啊？
只要你认真学习，那里都能学好！到美容学校学习和到美容院学习各有各的优势。美容院学习的话实战经验多于理论(专业知识)，学校学习理论(专业知识)多于实战经验。如果想在这个行业有所成就，不仅要学习实战经验，理论知识也是必不可少。可以先到学校经过短期的美容培训，再到美容院实践;也可以先到美容院学习几个月，再到学校进修。不管选择那种学习方式，最重要的还是根据自身的性格、能力以及经济情况去选择。 去美容院当学徒，一遍学习一遍工作，一般是不糊收钱的，还会给你几百到1000多左右的工资。 该信息来源于138job中国美容人才网 -
怎么招聘美容师?
招聘美容师目前要最好以下几点：
一、明确自己是否有完备的培训体系，这样能够明确招聘人才的标准，是要美容学员还是有经验的，我们建议最好有比较完备的培训体系，这样才能打造企业的核心服务力。
二、是要根据当地薪资水平确定合理的薪资福利待遇，这点尤为关键，要充分结合店内的项目，保证找到的优秀伙伴能拿到一个趋于稳定的薪水，在天津大约在3000-4000之间。
三、要有完善严格的人才面试标准，把握好人才考核关，成为企业一员的所有伙伴都是我们所需的人才，免得日后产生不必要的成本，阻碍我们的发展。
四、也是很关键的就是选择好招聘的发布渠道，好的招聘合作伙伴会帮助我们完成我们其中的很多工作，会让我们的人才战略有条不紊的实施。
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一般去面试美容师都考些什么
面试时用人单位考的主要考以下及方面：
1、求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求，自我表现能力（包括表情、语言、自信），态度及工作目标与本单位的工作目标是否一致？
2、求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求？
3、求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？
4、求职者的专长能否符合所聘美容院的工作要求？
5、求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？
6、求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？
7、求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能？
8、求职者的口头表达能力、综合分析能力、随机应变能力如何？
9、求职者的工作热情和事业心如何？
10、求职者是否有足够的精力担当此项工作？
11、求职者所表现出来的综合素质是否可以担当美容师所要承担的工作任务？
美容师面试时要注意以下方面：
一、自我介绍
短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
首先你自己必须有自信，看到自己的优势。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。如果你已经有了一定的工作经验，最理想的就是能够“展示”过去的成就。例如你曾经得过的奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与你现在从事的美容事业有关。资历越久自我认识就愈重要，应将个人在工作中不断积累的各种经验记录下来。这样，就可以在不段累积中提升自己的知识及修养。
没有经验也不要怯场，经验都是靠时间来慢慢累积的。求职者可以空出时间来仔细想想自己的长处，例如美容师所必须具备的耐心、自信心以及沟通能力。
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括自己与工作相关的优点、技能手法、突出成就、专业知识等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与你来面试的这家美容院相关的好。你应该突出说明自己所具备的优势能够给美容院所带来的成效和收益，显示出自己的价值。
在自我介绍的时候，铺排内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是美容院最关注的事情，包括你的工作经验、所具备的专业能力以及销售水平。而这些事情，一般都是从你的工作经验体现出来。
二、身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有身体语言的帮助，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言可以给面试官传达很多的讯息，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现的更加自信。
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138美容网的介绍
垃圾网站138job中国美容人才网，骗子。138job中国美容人才网你花钱充会员就只是可以用她们138job中国美容人才网的平台搜索，搜到138job中国美容人才网了打电话过去联系别人，打100个电话，70个无人接听的。在BOSS上一毛钱不花，还每天给你推送几十封简历。
招聘都有哪些比较好的途径（主要是美容师方面的）
现在美容师这么难招，美容院在招聘美容师的时候，应尽量选择多个渠道结合招聘。除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外，也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式。
138job也提醒各位美容院老板，在网络上招聘美容师的时候，尽量多电话联系一些美容师过来面试，毕竟人才市场上是双向选择，尽量在电话沟通中，用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。
很多美容师进进美容院之后觉得情况不如人意，而由于有往其它美容院挑选的余地，这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外，还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。
在美容师招聘中，不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看出这个人的稳定性，并且和每一位员工签订正规的工作合同，尽可能地提升美容师工作的稳定性。
美容师上门服务有前途吗？
伴随着移动互联网的热潮，美容行业里也不再只是“互联网+美容院”的O2O模式，紧跟其后的又有138job中国美容人才网了“互联网+美容师”O2O模式。那么，面对互联网时代，美容师上门服务有前途吗138job中国美容人才网？
据了解，美容师上门服务可以是手法，可以是产品，美容仪器却是无法上门的。不少美容机构的负责人也表示，从未考虑推行过这项上门服务，大多数顾客就住在美容机构的门店附近，直接进店做美容很便利。不难看出，即便O2O线上服务是一股不可阻挡的发展趋势，“互联网+美容师”的发展空间并没有想象中的那么大。
美容师上门服务收入高
虽说美容师上门服务空间不大，但很多美容师却被它的高薪所吸引，
一家上门美容服务平台推出这样的美容师招聘要求：工薪待遇极高、时间自由支配、无需业绩压力、晋升空间大、社保五险保障，每个美容师都将接受统一的带薪培训，宛如空姐。虽说美容020平台收入高于传统美容院，但美容师上门服务的也并不是都可以拿高薪，还要取决于该美容师的专业水平，工作技能，人员素质，供需变化。没有过硬的专业技能和销售话术，138job中国美容人才网你如何接单，还是老老实实呆在美容院做吧。
100个上门服务的美容师最多能出一个股东
面对移动互联网的热潮，美容师到底选择上门服务还是呆在传统美容院138job中国美容人才网？除了看收入外，还可以看未来职业发展。在传统美容院工作的美容师，未来的发展之路从美容导师，顾问，店长，或者享有美容院的股份，甚至有经验有能力自己都还可以开美容院做老板；020平台的美容师,她的职业发展方向有是私人顾客，带团管理，或者大区经理，从自由职业者发展为合伙团队，或者平台的股东。相对来就来讲看似前途光明，实则是竞争大，压力大，100个美容师最多能出一个股东，但是100个美容师至少可以成就30个美容院老板。
一般有能力的人喜欢自由，没有能力的人喜欢平稳，喜欢的平稳的人会呆在美容院，喜欢自由的人会跳出美容院。美容行业的从业素质偏低，喜欢在美容院的还是大多数，女孩的冒险精神不大，呆在美容院的人会比在外面奔波的人多。到底在美容O2O模式下，美容师选择上门服务还是继续呆在美容院呢？还得看自己的选择吧。
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