工资和保险的会计分录黑客24小时在线接单网站（工资及保险）

给企业交五险一金会计分录怎么做啊

在会计处理中工资和保险的会计分录，缴纳五险一金是一项重要工资和保险的会计分录的日常事务。

五险一金的会计分录方法如下： 分配工资时，借记相应的费用账户（管理/销售等），贷记应付职工薪酬-工资。这一步反映的是工资的发放。 计提社保（企业部分）时，借记相应的费用账户（管理/销售等），贷记应付职工薪酬-社保。这里体现的是企业承担的社保费用。

企业需为员工承担的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，其会计分录可通过以下步骤实现：首先，确认企业需承担的五险一金费用总额，将此金额借记到"工资和保险的会计分录；管理费用——社会保险费"工资和保险的会计分录；账户。

支付：借 应付职工薪酬-职工保险，公积金 借：其他应付款--五险一金 个人扣款，按子目登记 贷 银行存款 发工资：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：现金（银行存款）应交税费-个人所得税 扣个税 其他应付款-社会保险（医疗）扣 个人保险 其他应付款-社会保险（养老）。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本；贷：应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保 (企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。

个人缴纳的社保和公积金您应该进的是其他应付款，个人部分社保和公积金本来就是从应发工资总额里面扣减出来的，您进成本费用的金额肯定是应发工资总额，所以肯定也包含应发工资总额里的个人部分社保和公积金，相当于是应发工资总额=代扣个人部分+实际发放部分。

因为缺勤扣的不应发放的200元，应从应付工资里扣200元。工会费计提以应付工资计算，应付工资：5000+1000+500+300-200=6600(元)。

你们可以将所有的部分都计入管理费用当中，这样比较简单。比较规范的做法是先做其他应收款，然后在计提工资的时候，将公司代法人缴纳的应该由其个人负担的社保做为工资计提，然后在发放工资时冲其他应收款。

在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。

计提工资和社会保险费的会计分录?

计提工资和社会保险费工资和保险的会计分录的会计分录：计提工资时工资和保险的会计分录，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保(企业部分)。发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其工资和保险的会计分录他应付款—社保(个人部分)。贷：库存现金/银行存款。

根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。

—工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。