香港医思健康员工工资多少（香港医院工资）
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香港最低工资是多少
目前香港最低工资是从2017年5月开始实行香港医思健康员工工资多少的香港医思健康员工工资多少，34.5港币一小时。香港最低工资委员会早前就调整最低工资水平举行会议香港医思健康员工工资多少，28日有消息称双方已达成共识，法定最低工资将由现在香港医思健康员工工资多少的时薪34.5元(港币，下同)增加至37.5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外佣也有好消息，特区政府宣布香港外佣的规定最低工资将调高2.5%。
《中华人民共和国最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
香港普通员工的薪资待遇是多少？
要看你的工作性质，对外还是对内？单人去还是连庭了！
如果公司提供住的地方、交通津贴、医疗保险……，自己又不太好花费，二万一月之内也是不错的生活，想想，二万一月，每天花400，也只是12000，在上班的日子由又不大花费，真的不错。
要是要付住的，那要生活好一点，两万八才差不多！
洗碗工多少不至四千至六千港币，大概由五千至六千五百之间． 至於中学教师多少， 要看年资， 刚入行， 只有一万八千至二万四千之间． 年资越长， 职位越高，工资越高． 我有一位中学老师， 工作了二十几年， 现在是学校的主任， 月薪达到六到七万港币．至於清洁工， 也要看清洁公司的多大，普通的公司， 一般只有四千到六千， 但在大公司，像我之前工作的新鸿基集团， 普通的清洁工， 月薪都有七八千．
请问香港员工福利标准是什么？强基金（按香港法例每月港币1000元）是什么意思 合理么？香港医疗保险有什么
强制性公积金(简称「强积金」 )
花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多於一个月的工资。
有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天香港医思健康员工工资多少：
基本上要合乎以下法列：
《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：
工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视
《职业介绍所规例》
附属於《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：
所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须於开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须於牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。
《雇用儿童规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：
禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇於非工业机构内工作，但如香港医思健康员工工资多少他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用於与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。
《雇用青年（工业）规例》
附属於《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇於工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：
工业界青年的工作时限 工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其後须有不少於半小时的用膳或休息时间。
规定雇主需於工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。
禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。
禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇於危险行业。
回答人的补充 2010-05-28 09:23 强制保险
雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）
《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：
适用范围
雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；
《雇员补偿条例》一般适用於根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。
评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额
已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
* 计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限
致命个案的殡殓费和医护费
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用於在2000年8月1日或之後发生的意外。）
按此可查阅「怎样申请雇员因工死亡补偿」有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限
按期付款
雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：
（发生意外时的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：
对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；
对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。
解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由法院裁决
香港普通员工的工资一般是多少钱一个月
香港政府统计处公布2014年6月本港雇员入息中位数香港医思健康员工工资多少，为1.48万元香港医思健康员工工资多少，较2013年5月至6月香港医思健康员工工资多少的中位数的1.41万元香港医思健康员工工资多少，按年增加5.3%。男性雇员的工资中位数为1.65万元香港医思健康员工工资多少；女性雇员则为1.27万元。