劳动仲裁补缴养老保险（劳动仲裁补缴养老保险,用人单位要求协调处理怎么样）
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申请劳动仲裁后，确认劳动关系，补缴社保的流程是什么？
确认劳动关系，主要流程是看双方提供的相应证据材料。
如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类（邮件，微信群等）、业务合同等。
补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同的，应当自用工之日起签订。确立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的特征如下：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳动仲裁要求单位补交养老保险有诉讼时效吗
劳动仲裁要求单位补缴，是仲裁行为，仲裁裁决时可以规定，要求在什么时间之内补刘，这个不是诉讼时效。只有单位欠交，职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时，但一直没有去劳动仲裁，这个才是时效，一般是一年，也就是说，职工知道企业没有缴费养老保险费，但离职或者其它情况下明知未缴，一年之内没有到劳动仲裁去申诉，就超过了申诉时效了。
我经劳动仲裁补缴满15年社保，今年满52岁，能办退休吗？
一般情况下是不可以办理退休的，因为我国退休有相关的规定，要达到退休年龄之后才可以办理退休，一般是男性要达到60岁才能退休，女性干部及灵活就业人员是55岁退休，所以你的年龄才52岁，虽然社保已经交办了15年，但是退休年龄还没有达到，不同的是对于退休年龄方面也有不同的要求，例如部分省份女性职工在50岁就可以办理退休，然而有的省份却要55岁。
在退休之后就可以领养老金，但是由于你补缴的是15年，也就能拿到一个最低的系数，所以养老金不一定很高，因为养老保险是要缴纳的越多缴纳的时间越长，那么退休之后领到的金额越多，特别是事业单位和公务员领到的养老金还要更多一点，这也是为什么很多人都喜欢到政府上班。
如果没有达到退休年龄，我觉得还可以选择继续缴纳，一方面可以以灵活就业的形式到社保局去缴纳，还有一种方式就是在企业上班让新单位给你缴纳社保，现在有不少基础的岗位，例如家政和保安都会缴纳五险，所以我觉得没有到达退休年龄之前，都可以去找一份简单的工作，可以先把自己的保险缴着，那么退休之后能拿到养老金也要多一点。
不同的省份退休的政策和退休的养老金金额也会存在一点差距，所以一定要及时到社保局进行相应的咨询，根据自己的实际情况进行调整，在以前有很多企业为了实现利益最大化，就拖欠员工社保的缴纳，结果员工到达了退休年龄，但是由于养老金缴纳的年限还不够15年，结果还是拿不到退休金，遇到这种情况要及时到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴。
劳动仲裁让单位补交机体部职工的养老保险，但单位还是不给交，应该怎么办？
职工通过劳动仲裁胜诉，但是单位依然不肯缴纳职工的养老保险，职工应该联合起来拿起法律武器，走法律诉讼的途径来维护自己合法的权益，只有通过法律诉讼才能让单位依法办事。
劳动仲裁，单位怎么给补养老保险？
劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。
补缴方式具体如下:
1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。
2、职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。
3、职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活。
4、网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢的会过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责。