劳动仲裁期间失业保险（劳动仲裁期间失业保险怎么交）
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劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗？需要准备哪些东西？
能不能领到失业保险金，事实上只和劳动合同解除的因素有关系，和是不是通过劳动仲裁并没有肯定的关联。并且目前许多地区有关失业险工资待遇，分成二种，一种是失业金，另一种是下岗补助费，如果我们可以弄清楚领到的标准，就不难理解了！失业金是是非非自己缘故下岗才可以领到；而下岗补助费，是积极离职还可以领到，但现阶段仅有一部分大城市有。
失业金大约是本地最低工资或最低工资标准的90%，实际参考全国各地正的；而下岗补助费，大部分仅有失业金的一半。三、二者办理手续类似，许多地区都适用在线办理了。必须企业出具的消除/劳动合同解除证实，这也是之前一贯的规定，但许多企业故意就运用这管理权限来卡死职工，那我们可以调查取证，那时候可以认为企业来损失赔偿。
如果有劳动仲裁的裁决书等具备法律法规条力的有关公文，那麼就算并没有所说的离职证明，还可以去申请办理就业登记。有一些地区，只需企业让你在办理社保断缴时，停缴的缘故挑选的是是非非自己缘故，那麼不用离职证明这种，就可以立即申请办理就业登记。
并且这种地区，可以立即在网络上、手机实际操作，都不用去实地了申请办理领到或换领《失业证》的程序流程：填好《申请表》。给予《户口簿》、身份证件和毕业证书正本及影印件（换领只需给予《手册》，但《手册》填好的信息务必详细且清晰）。给予自己一寸免冠照近照二张。经审批入录计算机后打印出《失业证》，贴上持证者相片后加盖出证公司公章和相片骑缝章防伪标志。
劳动仲裁期间失业保险
没关系。劳动部有一个专门关于《职工申请劳动仲裁期间失业保险有关问题的答复》。你可以在仲裁判决书下达30日内再到劳动保障部门申请失业保险金。
ps:不知道楼主仲裁的是什么，如果是仲裁劳动关系解除原因(如开除、除名)，仲裁委员会仲裁符合解除原因，那么自解除劳动关系起可以享受失业保险金，否则由原单位补发工资。
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你好，在劳动仲裁期间能否拿到失业金吗？
可以，因为失业保险领取只需要符合以下三个条件就可以了。没有规定劳动仲裁期间不能领取失业保险。
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
仲裁解除劳动合同可以领取失业金吗
法律分析：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
申请失业保险金的条件
失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。
根据相关规定,市民能够申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的，可以申领失业保险金。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇：应征服兵役的;移居境外的;被判刑收监执行的;无正当理由两次拒绝参加职业培训和两次不服从劳动保障部门职业介绍的;法律法规规定的其他情况。
领取失业保险金需要个人和原单位开具相关证明材料。失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内携带个人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明以及失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》申领失业保险金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
与单位发生纠纷申请劳动仲裁的同时可以领取失业保险吗
失业保险金必须符合以下条件才能领取：《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。
因此如果劳动者和单位因为解除劳动关系发生争议进行劳动仲裁的，仲裁裁决书中必须明确载明是因为单位的原因导致解除劳动合同，非因劳动者意愿终止劳动关系的。劳动者才能拿着仲裁裁决书去失业保险处进行失业登记领取失业保险金。
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劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗？你怎么看？
能否领取失业金，实际上只和劳动合同解除的原因有关系，和是否经过劳动仲裁没有必然的关系。而且现在很多地方关于失业保险待遇，分为两种，一种是失业保险金，另一种是失业补助金，如果我们能够搞清楚领取的条件，就不难理解了！
失业保险金和失业补助金的区别
1、失业保险金是非本人原因失业才可以领取；而失业补助金，是主动辞职也可以领取，但目前只有部分城市有。
2、失业保险金大概是当地最低工资标准或最低工资标准的90%，具体参照各地正的；而失业补助金，基本上只有失业保险金的一半。
3、两者办理流程差不多，很多城市都支持在线办理了。
重点说说失业保险金的领取条件。
1、必须是非本人意愿造成的失业。
比如被公司辞退，公司裁员，员工被迫解除劳动合同，劳动合同到期公司提出不续签等等，都是符合条件的。
如果是劳动仲裁后解除劳动合同的，则重点看裁决书上解除劳动合同的原因，如果上面写明的解除原因属于非本人意愿解除劳动合同的，那么一样符合领取失业保险金的条件。
2、办理失业登记时，根据不同的地方，分为不同的方式，有的很简单，有的要复杂点。
需要公司开具的解除/终止劳动合同证明，这是以前一贯的要求，但很多公司故意就利用这权限来卡住员工，那我们可以取证，到时候可以主张公司来赔偿损失。如果有劳动仲裁的裁决书等具有法律条力的相关文书，那么即便没有所谓的离职证明，也可以去办理失业登记。有些地方，只要公司给你在办理社保停缴时，停缴的原因选择的是非本人原因，那么不用离职证明这些，就可以直接办理失业登记。而且这些地方，可以直接在网上、手机上操作，都不用去现场了。
3、以前要失业登记证，现在很多地方也不用了！
以前办完失业登记后，会给你发一个纸质的《失业登记证》，凭这个证才能去办理领取失业保险金。但现在是互联网时代，根本不需要这个纸质了，社保部门直接在电脑系统里就能看到，因此只要系统里有你的失业登记信息，那么凭借身份证、二代金融社保卡就可以办理领取失业保险金了。而且很多大一点城市，都不用去社保窗口办理，手机APP、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口，不过相对来说方便很多了。
总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。