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为什么人事权是最重要的权力

通常来说人事权财务权运营管理权，职位级别越高人事权财务权运营管理权，资源掌握的越多，在财务、人事等方面的话语权越大。在一个组织里，除了掌握人事权、财政权的领导外，还有一种领导，能量也非常大，地位非常高。那就是掌握分配工作权力的领导。

第一，人事局的权力有多大？呵呵~这种问题很难回答~~~第二，其实编制的管理权限准确的说并不在人事局，而是在机构编制委员会，其委员会的主任都是市长兼任的（像中央机构编制委员会的主任就是国务院总理），所有事业单位的设立撤销以及事业编制的增减都是机构编制委员会的权力。

同样高人事权财务权运营管理权！负责不同的部门。既然他们都是导演，那就意味着工作水平是一样的。任何企业，作为总经理，都必须控制人事权和财务权两项权利。所以应该说这两个职业是一样的。无非是在具体实施中，也是直系，哪一个更接近老板。人事总监和财务总监在水平上应该是一样的，不同的是管理范围不同，影响力不同。

国企最重要的三个部门：人事部门、财务部门、创收业务部门。首先是管人事的部门，财务部门和创收业务部门。人事和财务绝对是一个单位老大直管得部门，经常和老大在办公室交流，属于嫡系。人事部门有一定的人事建议权，财务负责整个单位的资金和其他部门的报账，最后才是主要创造收益得部门。

法律分析：将人事权利分类：根据民事权利是否以财产利益为内容，民事权利可分为财产权和人身权。根据权利的作用，民事权利可分为支配权、请求权、抗辩权和形成权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十六条 民事主体享有法律规定的其他民事权利和利益。

职权的类型有哪些

1、法律分析显示，职权类型主要可划分为三种：直线职权、参谋职权和职能职权。 直线职权 直线职权赋予管理者对其下属工作的指挥权，即通常所说的指挥权。 参谋职权 参谋职权赋予管理者提出建议或审核权，以评价直线部门的活动，并提供相应的建议或服务。

2、法律分析：职权分为三种形式，即直线职权、参谋职权和职能职权。直线职权 直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。参谋职权 参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务。

3、职权分为三种形式，即直线职权、参谋职权和职能职权。直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。显然，每一管理层的主管人员都具有这种职权，只不过每一管理层次的功能不同，其职权的大小及范围不同而已。

4、组织内部职权分为三类：命令性职权、报酬性职权和合法性职权。 命令性职权：这种职权主要通过组织和等级结构的权威来实施，上级可以通过威胁或惩罚促使下级服从。这种职权的基础是下级必须遵守上级的指示，否则将面临不利后果。 报酬性职权：基于奖励和好处，上级利用这种职权来激励下级完成任务。

什么是直属事业单位

1、直属单位是指直接隶属于核心政府部门人事权财务权运营管理权，不具有独立法人地位与财务权、人事管理权的单位。直属事业单位所有从业者的待遇均比照公务员人事权财务权运营管理权，这类事业单位不应考虑经济收入人事权财务权运营管理权，其活动经费来自财政预算拨款。直属单位人员的素质要求：必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2、直属事业单位是指直接隶属于国家或地方政府的事业性单位人事权财务权运营管理权，具有独立的法人资格。这些单位可能是经济实体或非经济实体，并且在很大程度上依赖政府的经济和财政支援。直属事业单位通常被认为是政府行政管理体系的一部分，其目的是为政府提供公共服务，如教育、医疗、文化和公共交通等。

3、直属单位是指直接隶属于核心政府部门的机构，这类单位不具备独立法人地位和财务、人事管理权限。其员工的待遇通常与公务员相当，不会受到市场化的经济收入影响，所有活动经费均来自财政预算拨款。例如，各级政府的政策研究室若主要服务于政府决策，就可以被归类为直属事业单位。